discriminatie op het werk Options

discriminatie op het werk Options

Blog Article

Daarna heb je nog recht op five weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het type six maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het greatest dagloon). Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt above de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.

Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen

Aflopen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – About het aflopen van de arbeidsovereenkomst en de voorafgaande mededeling.

Maar niet elk onderscheid is verboden. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je geen rijbewijs hebt, is dat geen discriminatie. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je een vrouw bent, is dit wel discriminatie. Verschil op foundation van de volgende kenmerken is verboden:

Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt 43% te maken achieved (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap Plichten van de werkgever en zwangerschapsdiscriminatie

Het is namelijk de vraag of het voor een schilder belangrijk is om goed Nederlands te spreken. Een werkgever mag alleen indirect onderscheid maken als daar een goede reden voor is (‘objectieve rechtvaardigingsgrond’).

Word vandaag nog lid van CNV. We helpen je satisfied al je vragen about werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

Phrase je niet aangenomen voor een baan of weigert je werkgever om die reden een contractverlening? Of behandelt je werkgever je om die reden anders op de werkvloer? Je loopt bijvoorbeeld een promotie mis of mag geen opleiding (meer) volgen. Of je krijgt geen aanpassingen aan je contracturen of andere taken en verantwoordelijkheden.

Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen dan collega’s met een vast agreement. Uw werkgever moet er daarnaast voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u ook niet discrimineren. Doen ontslag zij dit wel, dan moet uw werkgever daar maatregelen tegen nemen.

Zwanger solliciteren Wanneer je solliciteert ben je niet verplicht te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Bij een sollicitatiegesprek mag de werkgever niet vragen naar je kinderwens, zwangerschap of hoe je de kinderopvang hebt geregeld. Je bent ook niet verplicht om het te vertellen als je zwanger bent. Je werkgever kan je hier achteraf dus ook niet om ontslaan. Geef je het wel aan? Dan mag je nog steeds niet om die reden worden afgewezen. Ook niet om andere redenen die fulfilled je zwangerschap of het hebben van kinderen te maken hebben. Bijvoorbeeld omdat je minder aanwezig bent doorway je zwangerschap. Of vanwege de kosten die een werkgever maakt voor jouw tijdelijke vervanging. Zelfs als je bijvoorbeeld in een functie satisfied gevaarlijke stoffen moet werken en je vanwege je zwangerschap deze functie tijdelijk niet kan uitoefenen, mag een werkgever je om die reden niet afwijzen.

Doe dit liever zo snel mogelijk nadat je weet dat je zwanger bent, zodat je werkgever voldoende tijd heeft om vervanging te vinden tijdens jouw zwangerschapsverlof.

Als u wordt ontslagen omdat u zwanger bent, maakt uw werkgever dus immediate onderscheid en dat is verboden. Een werkgever mag alleen immediate onderscheid maken als dat in de moist staat.

OverviewThe 3D Backpack is good for college students at school or university and also appeals to modern mobile experts with an Lively Way of living and a far more informal function atmosphere.This entire new released stylish backpack can Specific your own personal voice on style. The sample during the...

Vakantiegeld – Wanneer heeft u recht op vakantiegeld, hoe wordt het berekend en wat kunt u doen als u het niet krijgt?